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新規(guī)規(guī)定，個體工商戶、小微企業(yè)只要雇傭員工，就必須為其繳納五險，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。這一規(guī)定確保了更多勞動者能夠享受到全面的社會保障。對于無雇工的個體戶，可選擇以靈活就業(yè)人員身份參加社保。此外，兼職、短期工等非全日制用工形式同樣適用該規(guī)定，這使得社保覆蓋范圍進一步拓展，惠及更多人群。

新規(guī)要求歷史未繳社保的企業(yè)需在2025年8月31日前完成補繳工作，否則在9月1日后，可能面臨員工集體維權的風險。這一規(guī)定促使企業(yè)正視過去社保繳納問題，及時糾正違法行為，切實維護勞動者的合法權益。

用人單位為了減少成本，和勞動者約定不繳納社保，終將難逃補繳和補償責任，而勞動者若為眼前的補助放棄社保，也將丟掉醫(yī)療、養(yǎng)老等長遠保障。

一些勞動者自愿放棄社保，來換取眼前的補助，短期來看，勞動者每月的收入是增加了，但存在很大的風險，也損害勞動者自身的長遠利益。

比如：

• 當勞動者生病就醫(yī)時，沒法通過醫(yī)療保險來報銷醫(yī)療費；

   

• 在勞動者失業(yè)時，不能通過失業(yè)保險來領取失業(yè)金；

   

• 如果勞動者發(fā)生工傷，不能通過工傷保險來報銷醫(yī)療費，獲得各項工傷賠償；

   

• 假如勞動者生育，將無法通過生育保險來報銷生育費用，獲取生育津貼；

   

• 當勞動者年老時，也不能通過養(yǎng)老保險領取養(yǎng)老金，保障晚年的生活。

這些對于勞動者而言，都是實實在在的風險和利益損失。

對用人單位來說，不為勞動者繳納社會保險，短期來看是節(jié)約了社保成本，但從長遠來看也存在著兩種風險：

• 一種是強制征繳的風險，在社保行政部門強制征繳時，用人單位不僅要依法補繳，還要承擔滯納金。

   

• 另一種風險是，如果勞動者提出解除勞動合同，用人單位還要支付經(jīng)濟補償。

用人單位通過與勞動者簽訂協(xié)議的方式，逃避繳納社會保險費的義務，這種做法是不可取的，也是無效的。

在用人單位未依法繳納社會保險費的情況下，勞動者有權解除勞動合同，法院支持勞動者關于經(jīng)濟補償?shù)恼埱螅欣诩m正用人單位通過簽訂協(xié)議、聲明的方式，來規(guī)避法律義務，倒逼用人單位依法為勞動者繳納社會保險費。